為貫徹落實國企改革三年行動方案，全面構(gòu)建符合自貢高投集團(tuán)發(fā)展方向、人崗相適的選人用人機(jī)制，激發(fā)干部隊伍活力，引入競爭機(jī)制，努力建設(shè)一支政治素質(zhì)強(qiáng)、管理能力好、業(yè)務(wù)水平高、工作作風(fēng)硬的干部隊伍，5月27日，自貢高投集團(tuán)黨委召開子公司中層管理人員競聘上崗動員大會。集團(tuán)黨委書記、董事長黃凱出席并作重要講話。大會由集團(tuán)黨委副書記、紀(jì)委書記林關(guān)春主持。集團(tuán)在家領(lǐng)導(dǎo)班子成員，各部門與各子公司主要負(fù)責(zé)人，青年代表參加會議。

集團(tuán)黨群工作部宣布了競聘上崗實施方案，并從競聘崗位、競聘原則、競聘條件與競聘流程等方面做出說明。

集團(tuán)黨委書記、董事長黃凱在動員講話中，首先強(qiáng)調(diào)了此次開展子公司中層管理人員競聘的重要性和必要性。指出競聘是國企改革三年行動攻堅的需要，是規(guī)范選人用人的需要的需要，又是集團(tuán)轉(zhuǎn)型發(fā)展的需要，更是集團(tuán)干部自身實踐成長的需要。通過推行競爭上崗，有利于激活用人機(jī)制，不拘一格選人才，為優(yōu)秀人才的脫穎而出營造更好的氛圍，搭建更廣的平臺和舞臺，激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)的活力。

他號召動員干部職工把握機(jī)遇，積極參與競聘。強(qiáng)調(diào)一要把握機(jī)遇，這是自2019年公司市場化選聘高級管理人員、2021年中層管理人員競聘以來對子公司中層管理人員進(jìn)行的競聘，大家要積極參與競爭，充分把知識、能力、水平展示出來。競聘是對大家政治思想素質(zhì)、工作能力、心理承受能力等綜合素質(zhì)的考驗和鍛煉。既考干部職工知識、能力的積累，又考核面試發(fā)揮，更考干部職工的現(xiàn)實表現(xiàn)，考察大家的能力、水平、忠誠度、奉獻(xiàn)精神等。大家要努力抓住機(jī)會，積極參與競聘。二要選好崗位，干部職工根據(jù)自身專業(yè)、知識結(jié)構(gòu)，對各子公司業(yè)務(wù)熟知的情況，選擇有利于發(fā)揮自身作用的崗位。三要做好準(zhǔn)備，競聘既考臨場發(fā)揮，又考知識積累，大家要認(rèn)真聽、認(rèn)真學(xué)、認(rèn)真看，響應(yīng)公司的號召，認(rèn)同公司的文化，按公司發(fā)展方向努力工作，結(jié)合工作實踐，勤于思考，展示最好的精神狀態(tài)。四要正確對待競聘結(jié)果，坦然接受，考評指標(biāo)設(shè)定，重點考察實際工作能力、表達(dá)能力，希望大家努力提高素質(zhì)，加強(qiáng)溝通、協(xié)調(diào)、匯報、統(tǒng)籌能力，增強(qiáng)做好工作的本領(lǐng)。

他要求，一是及時傳達(dá)，將會議精神傳達(dá)給每個干部職工，做好組織動員工作，讓優(yōu)秀干部、優(yōu)秀人才積極參與。二是嚴(yán)肅紀(jì)律，特別是各單位一把手要客觀評價，真實反映情況，嚴(yán)格按競聘上崗實施方案和規(guī)則，認(rèn)真組織和開展好各環(huán)節(jié)的工作，并公布申訴和舉報電話，為大家提供公平競爭的環(huán)境。三是落實責(zé)任，各級領(lǐng)導(dǎo)要按分工，將責(zé)任層層落實到位，置身于大家的監(jiān)督，選好人，用好人，大家要以高度的政治責(zé)任感，自覺地把思想統(tǒng)一到集團(tuán)黨委的決策部署上來，為發(fā)現(xiàn)和儲備一批高素質(zhì)人才、充實集團(tuán)的后備力量、建設(shè)充滿活力的干部隊伍奠定基礎(chǔ)。四是強(qiáng)化監(jiān)督，嚴(yán)把標(biāo)準(zhǔn)，客觀公正評價，自覺接受監(jiān)督，確保競聘工作的公開、公平和公正，公司還將為能干事、想干事、干成事的人提供平臺和機(jī)會。